【インタビュー】「オンライン採用」における募集・選考・内定者フォローの秘訣を探る

「日本の人事部」さんでインタビュー記事を担当しました。
『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』の著者、伊達洋駆さんにお話をうかがっています。

数千人規模の学生が集まる合同企業説明会、グループディスカッションによる選考、内定者向け懇親会……従来の新卒採用活動の多くは「対面でのコミュニケーション」を前提にプログラムが組まれていました。しかし新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、集合することが難しくなったいま、採用現場は大きな転換を迫られています。そこで多くの企業が手探りながらも取り組んでいるのが“採用活動のオンライン化”です。対面での採用と、オンラインでの採用は、一体何が違うのでしょうか。株式会社ビジネスリサーチラボの代表取締役で、2021年2月に書籍『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』を上梓した伊達洋駆さんに、オンライン採用の考え方や、募集・選考・内定者フォローの秘訣についてうかがいました。

日本の人事部

▼大転換期を迎えた新卒採用最前線
「オンライン採用」における募集・選考・内定者フォローの秘訣を探る
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2531/