【人事インタビュー】ピープルアナリティクスの先駆者に聞く

「日本の人事部（HRテクノロジー）」でピープルアナリティクスに関するインタビュー記事を担当しました。

ピープルアナリティクス、あまり聞き慣れないかもしれませんが、ざっくり言うと、（企業においては）採用や育成など、経験や勘に頼ってこれまで属人的に行われてきた人事領域でもしっかりデータを収集して、分析して、戦略や施策に反映していきましょうという取り組みです。

今回は、他社に先駆けて、当時のLINE株式会社のピープルアナリティクスチームを立ち上げた、LINEヤフー株式会社の佐久間祐司さんにお話をうかがいました。

個人的には、「新卒のほうがチームの色に染まりやすい」などのイメージがある中で、「新卒よりも中途のほうが色濃く影響を受けていた。いずれも次第にチームのエンゲージメントの平均値に近づいた」とピープルアナリティクスで分かった点などが、興味深かったです！

▼ピープルアナリティクスの先駆者に聞く
人事こそ「データ分析スキル」を身に着けるべき理由
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/3315/