不人気とされるタクシー会社が、なぜ毎年100人の新卒者を採用できるのか（日本の人事部）

・毎年コンスタントに100名以上の新卒を採用
・大卒3年以内の離職率は10％以下
　
学生に人気なメジャー企業の総合職採用の話、ではありません。
新卒が就職先に選ぶイメージのない、タクシー会社のドライバー採用の話です。
　
取材したのは、kmタクシーでおなじみのタクシー業界大手、国際自動車株式会社さん。
なぜ、毎年100人の新卒者を採用できるのか。なぜ、高い定着率を実現できているのか。新卒採用の極意について話をうかがいました。
　
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2132/

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ここからは私の感想になりますが。
　
会社の経営層が、「業界のイメージの悪さ」を真正面から受けとめ、 新卒採用を通じて、「会社を変えていこう」という強い意志を持ったことから、すべては始まっているように感じられました。
　
採用の相場観、自分たちが置かれているポジションを強烈に自覚しているからこそ、 他社の何倍も、新卒採用に真摯に取り組もうとするし、学生一人ひとり（ご家族も含めて）と、本音で話をしようとする。
　
そして「会社の見せ方」を工夫するだけではなく、 新卒者に選ばれる会社になるように、会社のルールや慣習自体を大胆に変えていく。
　
とても学びの多い取材でした。
採用や育成に興味のある方は、ぜひご一読ください！
　
▼新卒採用で会社を変える、業界を変える
徹底した｢社員第一主義｣を貫く､国際自動車の若手採用･育成の極意（日本の人事部）
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2132/